Diez Principios de Poder Significativos Para Liderazgo Efectiva y Sostenible

Si usted quiere hacer crecer una iglesia u organización, ¡crezca el líder! Los siguientes principios de poder maximizan la eficacia, basada en mis más de tres décadas de la iglesia y el ministerio de mercado.

1. Enfoque

Por lejos, ¡uno de los más grandes presagios de muerte a líderes dotados es su falta de enfoque! He encontrado que, el más dotado una persona es, más se ven tentados a realizar más cosas de las que tienen la capacidad de gestionar adecuadamente. La mayoría de las veces, ¡menos es más! La mayoría de la gente van a sobresalir en muy pocas cosas. Para que sea eficaz, ¡céntrense en sus fortalezas y delegar el resto y recuerde siempre “mantener lo principal lo principal”!

2. Marca

¡La marca es casi tan importante como el contenido y la calidad! Usted no es bueno para el mundo si nadie sabe por qué usted existe!

Por ejemplo, es importante que todos los oradores itinerantes sean conocidos por áreas específicas de enseñanza basados ​​en su experiencia, incluso si pueden hablar bien en otros temas. Todas las estrategias de mercadeo deben emplear estrategias para conectar su nombre a su primer llamado y asignación. Por ejemplo, hace años, si yo pensaba de un maestro de la fe de inmediato el nombre de Kenneth Hagin vendría a la mente; si yo pensaba que los grupos celulares, que desencadenaría el nombre de David Yonggi Cho; actualmente, John Maxwell viene a la mente cuando pienso en el liderazgo. En mis círculos, en cuanto a la estrategia, John Kelly viene a la mente.

Como pastor de la iglesia local que he tenido que enseñar de muchas cosas diferentes, sino como un ministro itinerante sólo voy a viajar fuera de la ciudad para ministrar si puedo enseñar, ya sea en el Reino de Dios o sobre el desarrollo del liderazgo. En consecuencia, ahora he sido calificado con mi mensaje de vida (el señorío de Cristo sobre todas las esferas de la vida) a causa de mis artículos y que los primeros cuatro libros que he escrito están en el Reino de Dios (que era mi intención). Puedo enseñar en numerosos temas de la Escritura, pero no me suele viajar al otro lado del mundo para enseñar si no podía enseñar temas basados ​​en mi tarea principal en la vida.

3. Incorporar un Grupo de Reflexion

La mayor responsabilidad y oportunidad, más un líder efectivo tendrán que incorporar un grupo de reflexión informal o formal en lo que respecta a las decisiones y las oportunidades futuras. ¡El libro de Proverbios nos enseña que en la abundancia de consejeros hacemos la guerra! ¡Rey Roboam fracasó porque no tenía un grupo experimentado y sabio pensar en torno a él (1 Reyes 11)!

He descubierto que, más oportunidades que surgen, más eficiente es mi capacidad de ser para que coincida con esas oportunidades o, eventualmente, ¡me convertiré en el cuello de botella de mi propia misión! La mejor manera de agilizar los procesos de toma de decisiones futuras es tener en marcha varios comités y / o círculos de asesores que pueden ayudar a discernir si una oportunidad es trigo o paja.

4. Pertenecer a una “Comunidad de alimentación”

Cada líder tiene que estar inspirado continuamente, alentado e incluso cuestionada por otros. Una de las mejores maneras de hacerlo es encontrar una pequeña comunidad de líderes con ideas afines (amigos), con una trayectoria similar que son llamados al socio y / o colaborar con usted. La importancia de esta “comunidad de energía” no puede ser exagerada para el éxito a largo plazo. Líderes solitarios y aislados por lo general carecen de la pasión a largo plazo y los conocimientos necesarios para cumplir con su propósito.

5. Reclutar un equipo benefactor

¡Sin dinero la visión de un líder no es más que un sueño no realizado! Al leer el libro de los Hechos, muchas de las personas que viajaban con el apóstol Pablo lo apoyaron financieramente. En Lucas 8 nos encontramos con que un grupo de señoras ricas que siguieron a Jesús y apoyó su ministerio itinerante. Cada líder tiene que contratar a un equipo benefactor formado por personas dotado de creación de riqueza y visión para los negocios por lo que el líder puede centrarse plenamente en la ejecución de su visión en lugar de gastar energía emocional en preocuparse de tener fondos suficientes.

6. Afilar la hacha

Si un hacha es embotada, ¡la persona que manejándola va a trabajar muy duro con pocos resultados! De la misma manera, un líder eficaz tiene que tomarse un tiempo de renovación espiritual, emocional y físico. Tenemos que mantener nuestros valores fundamentales de la fe y la familia en el centro de nuestras vidas y nunca nos descuidamos de nuestro trabajo. También tenemos que tener un balance entre el trabajo y el juego, así para no experimentar el agotamiento emocional y la fatiga relacionada al trabajo. Es bueno estar “cansado en el trabajo”, ¡pero nunca es bueno estar “cansado del trabajo”! ¡Muchos líderes están tan ocupados que sus cuerpos están continuamente tratando de ponerse al día con sus almas mientras se están ejecutando en los humos emocionales! Líderes como esto generalmente comienzan muy bien, ¡pero tienen dificultades para terminar la carrera!

7. Dar prioridad a la integridad

Los líderes están llamados a construir sus vidas sobre el carácter y la integridad ¡y nunca meramente en sus dones y habilidades! El más digno de confianza que un líder es, más otras personas confiaran en ellos, ¡lo que aumentará su influencia e impacto en general! Es de vital importancia en estos días de escándalo y la hipocresía que los líderes integran su fe privada con su imagen pública y el servicio. Cuando un líder habla de ida y vive de  otra manera su dualismo eventualmente daña su trabajo y la familia! ¡Sólo los líderes transformados pueden realmente transformar su entorno!

8. Humildad

En este contexto, la humildad significa pensar en sus dones, habilidades y vocación de una manera realista. La humildad no es ponerse abajo o pensando en ti mismo más alto que el que debes, pero para ser honesto con usted mismo. Por lo tanto, la persona más humilde, más consciente de sí mismo se convierten. Sólo las personas conscientes de sí verdaderamente pueden enfocar correctamente, ya que no sufren grandezas de la ilusión y no son leyendas en sus propias mentes; son capaces de pasar el tiempo con eficacia y de forma selectiva en las áreas de su llamado.

A la inversa, ¡un pueblo orgulloso y presuntuoso están funcionando constantemente tratando de complacer e impresionar a toda persona que “sopla en su oído”!

9. Justicia

Un líder eficaz va a vivir su vida basada en una vida justa. Esto quiere decir, van a ser justos con todo el mundo bajo su influencia y / o en su organización. Ellos no permiten que el prejuicio impío y el sesgo mecen sus emociones y distorsionen su trato con los demás.

Por la justicia no me refiero igualitarismo o la igualdad forzada y derechos, ya que, cuando damos a alguien algo que no se lo merecen, ¡no lo aprecian y lo pisotean bajo sus pies!

10. Amor

¡La Biblia nos enseña en 1 Corintios 13 que el más grande de todos los atributos es el amor! El amor es paciente, bondadoso, no es jactancioso, no arrogante, no es egoísta; sin amor no somos nada y no tenemos nada, ¡no importa el éxito que tengamos en los ojos del mundo! Por tanto, el principio de la mayor potencia de todos en lo que respecta al liderazgo es amor. Por lo tanto, es necesario que todos los líderes integren continuamente el amor de Dios y al prójimo en cada una de nuestras palabras, obras, acciones y metas para que, al final del día, escuchemos la voz del Maestro cuando nos diga: ¡”Bien hecho mi fiel servidor “!